庭成员,包括配偶、父母、成年子女及其配偶等等,而法律规定,二人只有登记领证一方才能成为“配偶”,才能形成一致行动,看来,监管机构是参考了“多年同居”的性质。不过,在美国以及香港,多年同居算关联方。
在这样的回复之下,证监会也没下文了。一个月没立案调查就是不会立案调查了。
深蓝危机平安度过。
…………
不过,莘野并没想到,金鹤保险、澎湃影业他们两个还不死心!!
他们继续抢筹深蓝,不多时,手中股份就到了25%。
按照目前这个架势,他们两家竟是打算把手里的深蓝股份控制在%跟30%之间!!既力压莘野成为深蓝的第一大股东,又不触发收购要约。
这是一个非常危险的任务,一不小心就会触发全面收购要约,可金鹤保险、澎湃影业打定主意要精细操作!
听说了新进展后,莘野只是皱了皱眉,说:“我更希望他们两个的股份能维持在25%。”
董秘道:“可他们对当深蓝的第一股东贼心不死。”他们两个想要谋求董事会的更多席位,想争夺公司的控制权。
莘野挑眉:“行,我知道了。”
接着,就在金鹤保险、澎湃影业买到25%的当天下午,深蓝影业两位高管张世杰、王忠敏辞职。他们一个是vpemailmarketing,一个是vpsocialmediamarketing,刚刚入职三个来月,就辞职了!
当初,深蓝影业为了鼓励两位高管卖命工作,给了他们%的深蓝股票。但,通常来说,公司用来激励员工的股票有成熟机制,比如,他在公司干满一年才可拿到其中的25%,在公司干满两年才可拿到其中的50%,在公司干满三年……公司股票若是没有这种分批成熟机制,一下子全被给出去,那员工们立马就会拿着股份离职跳槽了。
而各公司也会规定离职员工的股份回收。一般来说,公司员工若离职了,或者主动或者被动,那,他/她可以带走手中已经成熟的股份,而未成熟的股份呢,则必须被公司收回。公司可以以极低的一个价格回购股份,比如一股一厘,分。
至于回购来的股份,有些公司会注销掉,有些公司会放池子,有些公司会……深蓝影业的政策是,一个人若干满一年,股份成熟25%,若干满两年股份成熟50%,三年75%,干满四年激励股份才全部是他本人的。在这四年的期间内,公司员工如果离职,未成熟的公司股份统统会被公司回购、并且注销。
现在,张世杰、王忠敏才干三个来月就辞职了,不到一年,他们俩那%的股份一点儿都没成熟,一点儿都没被分到他二人的手里边,就直接被深蓝回购、注销了。
这%股份被注销
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