软盟每周的例会上,大飞提交了一份报告,是关于软盟所有遗留项目去留归属问题的报告。/。М//
“按照你的要求,我组织人力对所有遗留项目的隐患以及运营成绩进行了全盘考核!”大飞轻轻敲了敲桌子,“按照最保守的标准裁定,都有将近四分之一的项目要被砍掉,另外还有四分之一的项目需要改进升级,消除隐患。这里是详细的名单,你看一下,如果没有问题,我就按照这个名单执行了!”
刘啸接过去,瞄了一眼,他对软盟以前的这些项目也不熟悉,不过他也懒得弄清楚,该砍还是得砍,不然以后又是祸害,于是道:“我没问题,就按这个名单上的执行吧!”
“好!”大飞点了点头,“那咱们进行下一个议题!砍掉这么多项目,咱们就会多出很多闲置的员工,这些人怎么安排?”
“咦?人事部的人呢?”刘啸这才发现人事部的负责人没有到会。
“我让他停职反省去了!”大飞恨恨地说到,“这家伙根本就没有领会到咱软盟的用人宗旨!”
刘啸大汗,“批评批评就得了,何必停人家的职呢。有了这次的教训,想必他已经清楚认识到了咱软盟的用人态度和宗旨,以后肯定能把好关的!”
“回头看这家伙认识错误的态度再考虑是不是让他继续干下去!”大飞还是有些气不顺。
刘啸直摇头,真是拿大飞没办法,只好道:“我看这样吧,咱们空出来的这部分员工,就先安排他们去做好交接问题!同时砍这么多项目,我们肯定要对以前那些客户做出个交代,就让他们去和各自项目的客户去协商,解决好善后问题,进行交接的同时,再根据其他项目组的情况,慢慢将这部分员工分散吸收。”
“好,我同意!”大飞点了点头,其他人也点头同意。
“这分散吸收的工作,就由人事部来负责,一定要做到万无一失!另外,咱们上次商议招人的事,就暂时终止吧!”刘啸看着大飞,“人事部那边尽快恢复工作,不要影响了公司的运转!”
“我知道,误不了事!”大飞一咬牙,把文件夹一合,“今天的议题就这些了,大家还有什么别的事吗?”
众人都摇头,没有别的事了!
刘啸一看,“好,那就散会吧,回去抓紧把今天的这些决议都落实了!”刘啸说完,就站起来准备走人。
“等等,等等!”大飞赶紧出生拦住刘啸。
“怎么,还有事?”刘啸回头疑惑地看着大飞。
大飞拍着脑袋,“咱们自己空出来的人手是解决了,可还有招进来的人呢!”
刘啸一皱眉,“招进来多少人啊?”
“就一个!”大飞笑着,“就那天你定的那个!其他那几个来应聘的,我都看了,眼高手低,都是耍嘴皮子的,不适合在咱们软盟
请收藏:https://m.chuer.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)